- Industrie: Government; Labor
- Number of terms: 77176
- Number of blossaries: 0
- Company Profile:
Termasuk cuti sakit yang dibayar, jangka pendek tunjangan cacat, dan manfaat jangka panjang cacat.
Industry:Labor
Termasuk program pensiun manfaat pasti dan iuran pasti berencana pensiun.
Industry:Labor
Jam absen sebagai persentase jam biasanya bekerja. Absen didefinisikan sebagai contoh ketika orang-orang yang biasanya bekerja 35 atau lebih jam per minggu bekerja kurang dari 35 jam selama seminggu referensi untuk salah satu alasan berikut: memiliki penyakit, cedera, atau masalah medis; masalah pengasuhan anak; Keluarga lain atau kewajiban pribadi; tugas sipil atau militer; dan ibu atau ayah.
Industry:Labor
Upah per jam lurus-waktu atau, untuk pekerja tidak dibayar per jam, lurus-waktu pendapatan dibagi dengan waktu yang sesuai. Lurus-waktu TARIF upah dan gaji adalah total penghasilan sebelum pemotongan gaji, tidak termasuk membayar premi untuk lembur dan bekerja pada akhir pekan dan hari libur, pergeseran diferensial dan nonproduction bonus seperti uang pembayaran disediakan pengganti kenaikan upah. (Lihat penghasilan).
Industry:Labor
Biaya-biaya kompensasi per jam, yang diukur di serial perbandingan internasional BLS, didefinisikan sebagai (1) semua pembayaran yang dilakukan langsung ke pekerja — membayar untuk waktu bekerja (dasar waktu dan potongan harga ditambah premi lembur, pergeseran diferensial, premi dan bonus dibayarkan secara teratur setiap periode membayar, dan biaya - of - hidup penyesuaian), membayar untuk bonus waktu tidak bekerja (misalnya untuk liburan dan hari libur), musiman atau tidak teratur dan pembayaran lain yang khusus, dipilih tunjangan sosial, dan biaya pembayaran dalam bentuk — sebelum pemotongan gaji setiap majikan yang baik, dan (2) pengeluaran untuk program-program asuransi yang diperlukan secara hukum dan rencana manfaat kontrak dan Pribadi (seperti rencana pensiun, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran dan tunjangan keluarga). Selain itu, untuk beberapa negara, kompensasi disesuaikan untuk pajak lainnya pada payrolls atau pekerjaan (atau dikurangi untuk mencerminkan subsidi), bahkan jika mereka tidak membiayai program yang secara langsung manfaat pekerja, karena pajak tersebut dianggap sebagai biaya tenaga kerja. Definisi BLS per jam biaya kompensasi yang digunakan dalam seri perbandingan didasarkan pada definisi standar internasional tenaga kerja biaya total tenaga kerja. Namun, tidak termasuk semua item dari biaya tenaga kerja total; item yang dikecualikan adalah biaya perekrutan, pelatihan karyawan, dan tanaman fasilitas dan layanan, seperti kafetaria dan klinik medis. Per jam biaya-biaya kompensasi termasuk semua item dari kompensasi tercakup dalam serial BLS majikan biaya kompensasi karyawan, pekerjaan biaya indeks dan indeks dari kompensasi per jam (diterbitkan dengan indeks produktivitas tenaga kerja); per jam biaya-biaya kompensasi juga meliputi biaya pembayaran di jenis dan pajak dan subsidi, yang tidak akan disertakan dalam seri BLS kompensasi lainnya. Klasifikasi item kompensasi dan terminologi yang digunakan dalam definisi berbeda antara seri.
Industry:Labor
Untuk bisnis swasta dan sektor bisnis pribadi nonfarm, tingkat pertumbuhan multifactor Produktivitas diukur sebagai tingkat pertumbuhan output kurang tingkat pertumbuhan gabungan input tenaga kerja dan modal. Tenaga kerja diukur dengan rata-rata tertimbang jumlah jam bekerja diklasifikasikan oleh pendidikan, pengalaman kerja dan jenis kelamin. Layanan modal mengukur aliran layanan dari saham peralatan dan perangkat lunak, struktur, tanah, dan persediaan. Untuk sektor manufaktur, multifactor produktivitas adalah laju pertumbuhan output kurang input gabungan dari tenaga kerja, modal, dan menengah pembelian. Tenaga kerja diukur dengan jumlah jam bekerja. Layanan modal mengukur aliran layanan dari saham peralatan dan perangkat lunak, struktur, tanah, dan persediaan. Pembelian menengah terdiri dari bahan-bahan bakar, listrik, dan membeli layanan.
Industry:Labor
Perkiraan jumlah individu yang akan menghabiskan tahun dalam angkatan kerja berdasarkan kondisi kematian, masuk angkatan kerja dan tingkat keluar, dan karakteristik demografis. BLS belum menghasilkan perkiraan kehidupan kerja sejak Februari 1986. Publikasi terakhir: Perkiraan kehidupan kerja: Efek Ras dan Pendidikan.
Industry:Labor
Karyawan yang tidak permanen, tetapi dipanggil untuk bekerja ketika diperlukan, sering dalam waktu singkat, meskipun mereka dapat dijadwalkan untuk bekerja selama beberapa hari atau minggu berturut-turut.
Industry:Labor
Karyawan diklasifikasikan sebagai waktu penuh atau paruh waktu seperti yang didefinisikan oleh majikan mereka.
Industry:Labor
Biaya-biaya kompensasi didefinisikan sebagai jumlah dari upah dan gaji akrual dan suplemen untuk upah dan gaji. Upah dan gaji akrual terdiri dari remunerasi moneter karyawan, termasuk kompensasi pejabat perusahaan; Komisi, tips, dan bonus; kontribusi sukarela karyawan rencana kompensasi ditangguhkan tertentu, seperti 401 (k) rencana; karyawan keuntungan dari berolahraga nonqualified opsi saham; dan penerimaan dalam bentuk yang mewakili pendapatan. Suplemen untuk upah dan gaji terdiri dari majikan kontribusi majikan pembayaran (termasuk pembayaran dalam bentuk) untuk pensiun swasta dan rencana pembagian keuntungan, kelompok kesehatan dan rencana asuransi jiwa, asuransi sosial dan Pribadi diberikan kompensasi pekerja rencana. Bagi karyawan (upah dan gaji pekerja), per jam kompensasi diukur relatif terhadap jam di tempat kerja dan termasuk pembayaran yang dilakukan oleh majikan untuk waktu tidak di tempat kerja, seperti liburan, liburan, dan membayar sakit. Karena biaya-biaya kompensasi untuk sektor bisnis bisnis dan nonfarm akan sebaliknya dapat sangat bersahaja, perkiraan kompensasi per jam dari pemilik bisnis lepas dibuat oleh anggapan kompensasi per jam mereka sama dengan yang karyawan di sektor yang sama.
Industry:Labor
