- Industrie: Government; Labor
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Las personas de 16 años y en la población civil RTF que, durante la semana de referencia, (a) hizo algún trabajo en absoluto (por lo menos 1 hora) como asalariados; trabajó en su propio negocio, profesión, o en su propia granja, o trabajados 15 horas o más sin pagar los trabajadores de una empresa operada por un miembro de la familia; y (b) todos aquellos que no estaban trabajando pero que tenían empleos o negocios de los cuales estaban temporalmente ausentes por vacaciones, enfermedad, mal tiempo, problemas de cuidado de niños, maternidad o paternidad, conflicto obrero-patronal, capacitación laboral, u otra familia o razones personales, o no se pagaron para el tiempo o buscaban otros trabajos. Cada persona empleada se cuenta sólo una vez, incluso si él o ella tiene más de un trabajo. Se excluyen las personas cuya única actividad consistió en trabajo en su propia casa (pintura, reparación o tareas de casa propia) o trabajo voluntario para los religiosos, caritativos y otras organizaciones.
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Los encuestados se les pide al número de horas semanales que generalmente trabajan. Esto proporciona una medida de la situación a tiempo completo o a tiempo parcial generalmente de personas empleadas. Todo ajena, quienes estaban en el trabajo y quienes estuvieron ausentes del trabajo, se preguntó acerca del número de horas que trabajan normalmente.
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Se refiere a sueldos y salarios de los trabajadores que informan que son miembros de un sindicato obrero o empleado asociación similar a un sindicato.
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A corto plazo (típicamente 26 semanas) proporciona protección de los ingresos a los empleados que no pueden trabajar debido a enfermedad o accidente no laboral.
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Proporciona licencia remunerada o no remunerada para usos específicos, tales como periodos de almuerzo, días festivos y las vacaciones y maternidad y paternidad.
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Proporciona un beneficio mensual a los empleados que, debido a una lesión no laboral o enfermedad, son incapaces de desempeñar los deberes de su ocupación normal o cualquier otro, durante períodos de tiempo se extiende más allá de su discapacidad a corto plazo o enfermedad y seguro de accidentes.
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Datos del productor Price Index (PPI) se utilizan comúnmente en escalada de compra y contratos de venta. Estos contratos suelen especifican cantidades de dólares a pagarse en algún momento en el futuro. A menudo es deseable incluir una cláusula de escalada que explica los cambios en los precios de entrada. Por ejemplo, un contrato a largo plazo para el pan puede ser comunicado para cambios en los precios del trigo aplicando la variación porcentual en el PPI para el trigo en el precio contratado por el pan. Datos de índice de precios al consumidor (IPC) también pueden utilizarse en escalada. Por ejemplo, el IPC puede utilizarse para aumentar los pagos de arrendamiento o los pagos de manutención infantil.
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Las personas no en la fuerza laboral que quieren y están disponibles para el trabajo, y que han buscado trabajo en algún momento en los 12 meses anteriores (o desde el final de su último trabajo si tenían uno en los últimos 12 meses), pero no se cuentan como desempleados porque tenía no buscaron trabajo en las cuatro semanas anteriores a la encuesta. Trabajadores desalentados son un subconjunto de la marginal adjunta. (Vea los trabajadores desalentados).
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Las personas que trabajan sin pagan por 15 o más horas por semana en una granja o en un negocio operado por un miembro de la familia a quienes se relacionan por nacimiento o matrimonio.
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Uno de los nueve áreas geográficas de los Estados Unidos definida por la oficina del censo y ampliamente utilizado por BLS para la presentación de datos regionales.
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