Compensación variable en forma de acciones de la empresa que se otorga directamente. Becas stock se limitan casi siempre de alguna manera y chaleco con el tiempo. Por ejemplo, un subsidio de 900 acciones puede hacerse disponible a un empleado más de tres años, con 300 acciones de transferencia de propiedad del empleado al final de cada año. Los dividendos de las acciones, sin embargo, a menudo pagan al empleado cada año basado en el número de acciones de la beca retenido por la empresa.