Un modèle d'organisation de travail qui met l'accent sur l'utilisation de petites équipes cohésives de spécialistes de rôle qui communiquent sur un pied d'égalité dans l'accomplissement de leur personne et de regrouper les tâches. Ce modèle de travail contraste avec celle du modèle travail traditionnel de haut en bas et de la structure linéaire et a été prouvé sur le plan fonctionnel dans une variété de différents organismes, les cultures et les tailles de projet.