Eksperiment, razvit z W. Edwards Deming za ponazoritev, da je nemogoče postaviti zaposlenih v razvrstitve uspešnosti za prihodnje leto, ki temelji na njihovo delovanje v preteklem letu, ker uspešnosti razlike pripisati sistemu ni v zaposlenih. Šest ljudi, 800 rdeče kroglice in 3.200 bele kroglice, ki so potrebne za poskus. Udeležencev cilj je izdelava bele kroglice, ker kupec ne bo sprejel rdeče kroglice. , Ena oseba se začne z mešanjem kroglice v kozarec in nato, z zavezanimi očmi, da izberete vzorec 50 kroglic. Ta oseba roke kozarec za naslednjo osebo, ki ponavlja proces, in tako naprej. , Ko ima vsakdo svoje vzorec, število rdeče kroglice za vsak šteje. Izračunavajo meje variacije med zaposlenimi, ki se lahko pripiše sistem. Vsi sodijo izračunanih omejitev variacije, ki bi lahko izhajale iz sistema. Izračunih bo pokazal ni nihče dokazov oseba bo bolje izvajalec kot drugi v prihodnosti. Preizkusa kaže, da bi bilo zapravljanje časa poslovodstva poskusiti izvedeti zakaj, recimo, John proizvaja štiri rdeče kroglice in Jane proizvaja 15; namesto tega upravljanje mora izboljšati sistem, ki omogoča vsakomur, da proizvajajo več bele kroglice.